Modèle contrat de travail à la journée

«Techniquement, l`IRS a environ 20 facteurs qu`il examine pour déterminer si quelqu`un est un employé ou un entrepreneur indépendant. Cependant, ceux énumérés ci-dessus sont les plus couramment utilisés», a déclaré Foley. Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). La Loi sur les normes de travail équitables (Lflsa) est une autre loi fédérale importante régissant votre traitement des travailleurs. Malheureusement, il a sa propre définition de l`entrepreneur indépendant qui est légèrement différente de la définition de l`IRS. L`utilisation d`entrepreneurs indépendants offre aux employeurs des avantages fiscaux et non fiscaux significatifs. Étant donné que les employeurs sont tenus de payer certains avantages et taxes pour le compte de leurs employés, les avantages financiers d`avoir une grande main-d`œuvre indépendante de l`entrepreneur peuvent être significatifs. Il y a beaucoup de différences entre un entrepreneur et un employé, mais en termes simples, la principale différence est que l`on peut être contrôlé par l`employeur et on ne peut pas. Pour utiliser Mondaq.com, vous devez être âgé de dix-huit (18) ans ou plus; juridiquement capable de conclure des contrats contraignants; et non en aucune façon interdite par la loi applicable pour entrer dans les présentes conditions dans la juridiction que vous êtes actuellement situé. L`IRS a un test de 20 facteurs qu`il utilise pour déterminer si un employé est un entrepreneur indépendant ou un employé déguisé.

Les facteurs peuvent porter des pondérations différentes, selon la situation factuelle. De façon générale, si le travailleur est considéré comme un employé en vertu d`au moins 10 des facteurs, vous devez le traiter comme un employé. En vertu de la FLSA, les entrepreneurs indépendants ne sont pas des employés et n`ont donc pas droit au salaire minimum et aux protections des heures supplémentaires. Il y a six facteurs pour déterminer si un travailleur est un employé en vertu de la FLSA, par opposition à un entrepreneur indépendant: règles de l`IRS. D`une manière générale, à des fins fiscales, la question clé de savoir si quelqu`un est admissible en tant qu`entrepreneur indépendant est le degré de contrôle que vous pouvez exercer sur le travailleur. Le travailleur sera traité comme un employé si la société a le droit de déterminer non seulement ce que l`employé fait, mais quand, où, ou comment il ou elle le fait. Qu`est-ce qui est si avantageux d`embaucher des entrepreneurs indépendants? Embaucher des entrepreneurs indépendants vous permet d`avoir une force de travail seulement quand et si vous en avez besoin. Avec des entrepreneurs indépendants, il est possible d`avoir du personnel pour travailler sur (ou hors) vos locaux sans devenir assujetti à des impôts sur les salaires ou à de nombreuses lois d`État et fédérales de l`emploi. Inconvénients des entrepreneurs indépendants.

Le principal inconvénient de l`utilisation des indépendants est que vous devez garder au-dessus de ce qui qualifie quelqu`un comme un entrepreneur indépendant. Si vous classez quelqu`un comme un entrepreneur indépendant qui n`est pas, les pénalités peuvent être extrêmement coûteux. Cette loi californienne est rigide et impitoyable en ce qui concerne la paye finale, et les employeurs peuvent faire face à des peines sévères s`ils ne paient pas la plupart des employés immédiatement après la décharge. Étant donné que les modèles d`une séance photo sont généralement considérés comme des «employés» plutôt que des «entrepreneurs indépendants» (et que l`Agence de publicité est souvent considérée comme l` «employeur»), les organismes devraient prendre les mesures nécessaires pour s`assurer que tous les travailleurs amenés pour une séance photo ou d`autres affectation à court terme en Californie reçoivent un chèque de paie le dernier jour du projet. Harman a fait remarquer que les employés sont embauchés pour effectuer des travaux spécifiques à la direction de l`employeur. Les entrepreneurs indépendants, d`autre part, sont généralement donnés un travail ou un projet de travailler sur sans être complètement contrôlé sur quand et comment le faire par l`entreprise, at-il dit. Contrats d`entrepreneur indépendant. Il est extrêmement important de se rendre compte que le fait d`avoir un travailleur signer un contrat d`entrepreneur indépendant ne créera pas automatiquement ce statut si le travailleur ne répond pas aux exigences des tests décrits ci-dessus.